2004年7月，缪某在某建设公司施工时意外死亡，建设公司赔偿了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金合计18.88万元。吴某领取了该笔钱款。

  　　2005年1月，80多岁的丁某向吴某提出要分割赔偿款，吴某以各种理由明确予以拒绝。2005年4月1日，丁某请律师代写诉状，将儿媳吴某告上法庭，要求分割抚恤金6万元人民币。

  　　海安法院审理后认为，缪某工伤死亡后的赔偿权利人为其第一顺序继承人丁某、吴某、小缪。建设公司与吴某、小缪签订的赔偿协议书中涉及到原告丁某应得赔偿款，未经丁某授权和同意，该部分应为效力待定。现丁某已经追认，该部分应认定有效。建设公司给付的18.88万元是对丁某、吴某、小缪的共同赔偿。

  　　因缪某的丧事操办费用为被告吴某支付，故丧葬补助金应为吴某分得。按照劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围》的规定，被告吴某未满55周岁、其女儿小缪已超过18周岁，均不符合因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的条件。原告丁某已超过55周岁，符合供养条件，供养亲属抚恤金应由丁某享有。法院判决被告吴某给付原告丁某供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金6万元。

  　　一审判决后，双方当事人均未上诉。

  　　2005年11月，原告丁某向法院申请执行生效判决。法官先后两次登门耐心做被执行人吴某的工作，希望其能自觉履行，但吴某仍以各种借口拒绝履行判决义务。执行中，法官调查了解到，缪某死亡后至今，被执行人吴某一家并未出现重大变故，经济状况亦未发生根本性改变，因而吴某有能力履行判决确定的义务。海安法院经过研究，决定以拒不履行法院已经发生法律效力的判决为由，司法拘留被执行人吴某15天。

法条链接

  　　劳动和社会保障部2004年1月1日起实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条规定：“本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。”该规定第3条规定：“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工父母均已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。”

  　　《中华人民共和国民事诉讼法》第102条规定：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任……