工人午休时间被砸伤算工伤

工地砖墙突然垮塌，一施工工人不幸被砸瘫。公司方认为事发时正处午休时间，不能接受市劳动保障局做出的工伤认定，起诉到法院。昨日记者获悉，法院最终认定，无论伤者是提前上班或从事相关的收尾性事务延时工作，都应视为在工作时间受伤，属于工伤。

　刘强（化名）经人介绍，到成都一家公司承建的工地上做工。由于刘强的介绍人是自然人，不具备用工主体资格，所以，这家公司是刘强的实际用人单位，并与刘强建立了事实劳动关系。

　2007年5月25日下午2时左右，刘强在这家公司承建的工地上班时，突然，工地上所拆的砖墙发生垮塌，刘强不幸被砸伤，最终截瘫。事故发生后，市劳保局做出工伤认定决定书，认定刘强所受的伤害为工伤。这家公司不服，围绕刘强是否属于工伤闹上法庭。被告公司认为，刘强是在午休期间受到的伤害，不是在工作时间内受到的伤害，依法不应认定为工伤。

　法院经审理后认为，由于刘强是在公司承建的工地接受指派完成工作，无论他提前上班或是从事相关的收尾性事务延时工作，都是为用人单位利益所致，刘强受到的伤害，应视为在工作时间，符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。而且，被告公司在市劳保局行政调查期间，也没有提供充足的证据，来证明刘强所受伤害不在工作时间。所以，法院一审判决维持市劳保局做出的工伤认定。被告公司不服，提出上诉。成都市中院驳回上诉，维持原判。