单位状告员工“自残”骗工伤缺乏证据被驳回

在某单位打工的孙伟在吊装货物时，吊机缆绳突然断了，掉下的货物将他的腿部砸成重伤，右腿被截肢。

　　今年四十多岁的孙伟是苏北人，去年4月的一天下午，孙伟在车间吊货物时，吊车缆绳突然断了，重一吨多的货物从天而降。虽然孙伟及时躲闪，但还是没逃过这一劫，他的右腿等处被砸中，伤情严重，医生不得不对他的右腿作了截肢处理。

　　事后，单位迟迟没有给孙伟报工伤，于是他自己向劳保局申报工伤。去年底，劳保局下发了《工伤认定书》，认定他的情况完全是属于工伤。孙伟拿着这份认定找单位要求赔偿，可单位却不认可这份认定书。最近，孙伟的单位一纸诉状将劳保局告到了江宁区法院，要求撤销《工伤认定书》。

　　庭审中，孙伟所在公司认为，事发当天，孙伟起吊的零件重达1.5吨，他选用的钢丝绳只有8毫米粗细，明显偏细，他这是违规操作。该公司代理人甚至抛出这样一个观点：孙伟不是操作失误，他故意选择细钢丝吊重物，就是想出事，然后骗取工伤待遇。

　　该单位代理人还列举了一些迹象证明自己的观点。比如孙伟经常购买彩票，曾多次向同事流露出对工作的厌恶，希望拿笔钱回家。“他如果不是故意的，不可能犯那样的低级错误。”

　　庭审中，江宁劳保局称，孙伟所在单位的说法仅仅是推断而已，没有证据证明。同时孙伟也向法院证明，其实之前单位已经承认了工伤，只不过赔偿还没谈妥。

　　江宁区法院审理后认为，孙伟所在单位没有提供证据证明孙伟起吊货物时违规操作。另外，该单位也没有提供证据证明孙伟厌恶工作，想拿钱回家。即使以上两点成立，也不足以证明是孙伟故意自残。据此，法院驳回了该单位要求撤销工伤认定的诉讼请求。