提醒你

区人力资源和社会保障局劳动监察科相关负责人提醒，遭遇无故调岗应先书面与单位协商，最后即使协商不成，解除劳动合同，也可以拿经济补偿金。

否则，像阿英这样以消极的态度应对，失了工作之余，经济补偿金也难以拿到。

本报讯 （记者庞晓茗 通讯员罗庆晓）年底公司“动作”多，但员工阿英（化名）就遭遇了“双失”：无端被调离原来的工作岗位，她以旷工应对，被公司以严重违纪为由“炒鱿鱼”。最后，她不仅为自己冲动的抉择赔了工作，最后竟连经济补偿金也拿不到。

员工：

无端调岗旷工应对

阿英本来在一家企业担任技术工作，但近日却接到单位的调岗通知，从事技术的她被调到销售一线。“原本的岗位做得不错，为什么要调到一个陌生的岗位从头再来。”阿英认为，这是单位存心整蛊，她一气之下就旷工了。没几天，她接到单位的“炒鱿鱼”通知。

阿英认为自己是在合同期内被解雇的，理应可以拿回经济补偿金，但最后劳动仲裁的结果让她很吃惊：她连经济补偿金也拿不到。

相关部门：

不满调岗应先协商

对此，区人力资源和社会保障局劳动监测科相关负责人解释，这种情况追诉经济补偿金就不能得到支持。如果劳动者能提交书面申请给厂方，要求按照原劳动合同约定的工作岗位履行，如果用人单位不能安排原工作岗位，协商不成而解除劳动合同，劳动者就可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定要求支付经济补偿金。

还有哪几种情况可能导致劳动者无法拿到经济补偿金？