劳动者如何证明自己加班了？怎么搜集加班证据？近日下发的《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》明确，下月起，劳动者提供的8种材料都可以作为劳动人事争议仲裁证据。
    明明自己加了班，却没有证据，单位又不愿提供，该得的加班费却拿不到，这样的情况在劳动争议仲裁案中时有发生。在劳动部门抽样统计的百个案件中，因举证不全而导致加班费请求被全部驳回的就占到三成。而《规则》规定，仲裁证据可有下列几种形式：书证，物证，视听资料，证人证言，当事人陈述，鉴定结论，勘验笔录，电子邮件、手机短信，聊天记录等电子证据。以上证据经查证属实，都能作为认定案件事实的根据。

    搜集自己加班的事实材料难度不小，如果单位故意隐瞒，更让“索薪”成为不可能完成的任务。新出台的《规则》对用人单位隐瞒证据的行为说“不”——“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”另外，我省还对属于用人单位掌握和管理的证据作出了明确说明，如与劳动者签订的劳动（聘用）合同；2年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；用人单位建立的职工名册；2年内的考勤记录；对劳动者实施奖惩的资料等。