“我跟其他工人一样每天按时上下班，咋就成了非全日制人员啦”，近日南京浦镇铸造厂的杂工陈女士向晨报劳动维权热线反映，她从2006年9月份至2010年2月份这段时间，都在这家单位上班可单位没给她缴纳社会保险。

　　员工：上班三年多没有缴保险

　　陈女士的老公杨先生告诉记者，他爱人在2006年9月份经人介绍到了南京浦镇铸造厂上班，主要给生产车间做一些打杂、辅助性的工作，每天都是跟里面的工人一样上下班，忙的时候一连几个星期都没有休息。前两年，单位曾经与陈女士签了一份劳动合同，可让她签完字就收走了，里面什么内容都不清楚，而且也没有按规定给当事人一份。去年，该厂不知道出了什么制度，每个月都要扣陈女士几百元工资，因为工资本来就拿得少，再一扣就拿不到什么钱了。陈女士便向单位索要这些被扣下的工资，差不多有1600元，可单位的负责人表示，如果她想要钱，那以后不用来上班了。无奈陈女士便向劳动部门投诉，经过协调，陈女士拿回了1600元的工资，可是工作却丟了。陈女士干了三年多，单位没有给她缴纳一分钱的养老保险，现在想单位给她补缴，可多次遭到拒绝。

　　单位：签了非全日制用工合同

　　昨日记者拨通了南京浦镇铸造厂办公室的电话，一位工作人员在听了记者的介绍后，表示她不了解这方面的情况，只知道陈女士是临时工，早已离开单位了，而且单位新来的劳资干部根本就没见过她，也不可能知道她的事情。几经辗转，记者联系上该厂前任劳资干部刘女士，她告诉记者，陈女士进厂的时候就曾经跟其说明，单位只是临时性的用工，不会为她缴纳社会保险，当时她也是同意的。后来她与单位签订了一份非全日制的用工合同，上面还注明了个人自愿放弃养老保险的相关内容，这些都是经过她本人签字认可的，现在反过来要保险，怎么可能呢。记者觉得不解，陈女士每天正常上下班，怎么就成了非全日制员工了。对于这个问题，刘女士表示，当时陈女士去劳动部门投诉，劳动部门对这份合同还是认可的，而且里面有她自愿放弃养老保险的内容。

　　劳动仲裁：合同无效应当补保险

　　对于公司的解释，杨先生很是气愤，他说他的爱人每天工作都在8小时左右，而且按月拿工资。更何况当初单位要求签合同，他们都不知道是什么内容，签完字就被拿走了，怎么把他爱人弄成了非全日制人员。对此，记者与南京市劳动仲裁委员会取得了联系。一位仲裁员指出，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　而根据陈女士提供的情况，她每天的工作时间都在8小时左右，每月都是按月拿工资，而不是以小时为单位计发薪资，这些与非全日制用工的定义有很大的出入，陈女士可以拿着这些证据，到该区劳动仲裁委员会申请仲裁，撤销双方之前签订的非全日制劳动合同书，签订正式的劳动合同、补缴社会保险费。