逾期终止劳动合同引起的法律问题

逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。

　　逾期终止劳动合同分三种类型:一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。

法定可以逾期终止的，包括：

1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。

3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。

　　约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。

　　法定不逾期终止的情况有以下几种：

1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况；

2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形；

3.特殊工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），合同期满双方均同意延续合同的情形。

　　对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。

   而现实中出现最多的争议是合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形，法律后果主要有下面几点：
1。按照北京市的规定：合同期满或合同终止的约定条件出现前，单位应该提前30日通知，是否续签，否则，每迟延一天，支付一天的工资。
2。合同期满或合同终止的约定条件出现后1个月内应该补签劳动合同，1个月后不签的，应该承担支付未签订劳动合同的双倍工资的法律责任。
3。在事实劳动合同期间，如果单位提出解除劳动合同，应该支付经济补偿金。　
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