旷工,违纪,表现不好作为解除劳动合同理由时应注意事项

劳动争议咨询中心经常遇到企业咨询解除劳动合同的问题，下面做个简单介绍
1、旷工解除劳动合同注意事项。旷工解除的前提是：（1）有证据证明旷工事实；（2）依据公司制度此种旷工事实认定为严重违纪；（3）该制度已经在公司公示或让员工签收；（4）该制度经由民主程序（目前此要求有所放宽）；（5）解除时发出通知并说明理由，处理休假和结清薪酬等离职手续。
 
2、违纪解除劳动合同注意事项。违纪一定要达到严重违纪，判断严重违纪的依据一般是：（1）制度规定某种行为是严重的；（2）此种规定是合理或基本合理的，或者说并未显失公平。
 
3、表现不好解除劳动合同注意事项。表现不好一定要有书面考核证明。考核制度存在，且本身应是合理的。不能随便打个考核分，就予以解除。解除时应注意：（1）考核不合格+（2）培训或调岗+（3）再次考核不合格。解除时要提前通知或支付待通知金，并支付经济补偿。
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