未婚先孕被辞退，可以要求赔偿吗

王云怀孕3个月了，公司以她与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和她解除劳动合同，并要她在1个月内办理交接手续。请问，未婚先孕被辞退合法吗？可以要求补偿吗？
　　北京劳动争议咨询中心解答：
　　我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，小李虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
　　解决途径：
　　因此，尽管王云未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与她解除劳动合同。如果公司固执己见，王云可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
 
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http://www.bjlaodongfa.com/czsj/1671.html