公司企业招聘员工依法应当保存的资料

公司企业招聘员工依法应当保存的资料，经常遇到企业在劳动仲裁或者法院审判时，不能有效出示相关员工工作证据，导致败诉，企业为了防备用工分享，事先企业风险防范应该保存好那些有效材料那，企业法务外包实战专家提醒如下：
1、劳动合同；
2、招用劳动者时，如是告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬等的材料；
3、职工名册；
4、工资支付凭证或记录；
5、缴纳社会保险费的记录；
6、发放的工作证、服务证的记录；
7、劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
8、考勤记录；
9、劳务派遣协议告知劳动者的记录；
10、制定、修改规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工代表平等协商的材料；
11、建立安全设施、提供防护用品、制定操作规程等劳动安全卫生的材料；
12、女职工享受产假、生育津贴等材料；
13、未成年定期健康检查等材料；
14、专门培训、岗前培训、职业培训的记录；
15、为劳动者调整工作岗位、协商变更劳动合同内容的材料；
16、裁员时听取工会或者职工意见的材料；
17、单方解除劳动合同事先将理由告知工会的材料；
18、其他应当有用人单位保管的材料。