职工擅自提前下班途中发生非本人主要责任伤害事故是否可以认定为工伤。一种观点认为应当认定为工伤，主要理由是，职工提前下班，仅仅是违反用人单位的劳动纪律，与发生意外伤害事故之间没有必然的因果关系，根据工伤无过错责任原则，不能因违纪而让职工自行承担责任。

    其实，职工擅自提前下班途中发生交通事故能否认定为工伤的重点不是提前下班行为与伤害事实之间的因果关系和过错责任，而是提前下班是否符合意外事故伤害工伤认定判断标准中的时间要素（上下班途中）。本人认为，只要不是超过必要限度提前下班途中发生的非本人主要责任意外事故伤害的，应认定为工伤。