对于此问题存在两种不同的观点。一种观点认为，职工在上班期间突发疾病死亡符合《工伤保险条例》规定的，职工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效在48小时之内死亡，可以视同工伤。另一种观点认为，职工突发疾病死亡的直接原因无法得到证实的，不能认定为工伤。

    我们认为，对于职工在工作时间突发疾病死亡的应当依据《工伤保险条例》的规定视同工伤并依法享受工亡待遇，不以该职工死亡原因是否与工作直接关联为要件。因为《工伤保险条例》已经很明确的规定了，只要职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，无论其是因为工作原因还是因为自身健康原因的，都可以视同为工伤，但因抢救时间超过48小时死亡的不能认定为工伤。