劳动者上班期间死亡是不是工伤，核心的因素是劳动者的伤亡结果是不是与“履行工作职责”有直接关系，这与工伤保险条例中对于工伤认定的标准“工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害”是一致的。

     劳动者在上班期间与他人斗殴致伤或致死是否应当认定为工伤呢？依据的标准是工伤条例中对于工伤认定的规定。现实中也发生过很多类似的案例，特别是单位保安容易发生类似的情形。我们认为，判断此种情形是否应当认定为工伤要看其是否属于“履行工作职责”的范围，而工作职责的具体界定应当依据用人单位与劳动者的书面约定或实际履行。对于劳动者超出工作职责范围与他人发生冲突导致的伤害因与工作职责无关，不应当认定为工伤，自然也就不应当享有工伤保险待遇。

      但是，我们应当对于在正当防卫的反击行为中造成的伤害区别对待。正当防卫是被害人针对不法侵害行为采取的自我保护方式，正当防卫行为人主观上没有侵害他人的主观故意，与斗殴行为的侵害性质完全不同，刑法对此也免于责任追究。所以，在劳动者面对严重暴力威胁时所实施的保护行为中发生的致伤或者致死情形，是劳动者在履行工作职责中发生的伤害，应当认定为工伤。