工伤认定的前提是劳动者和用人单位必须存在合法的劳动关系，而根据我国法律规定用人单位是不能雇佣童工的。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条，童工是指不满十六周岁的未成年人，对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在合法的劳动关系。

     1、童工与用人单位之间不存在合法的劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。除此之外，我国多部法律法规严令禁止使用童工。因此，童工和用人单位之间不存在合法的劳动关系。

     2、童工伤害不适用工伤保险。因为童工和用人单位之间不存在合法的劳动关系，所以，用人单位不能为童工缴纳工伤保险，童工致伤也不能认定工伤，不受《工伤保险条例》的保护，不能享受工伤保险待遇。

     3、童工致伤索赔有以下途径：一是应及时对童工加以救助；二是进行劳动能力鉴定；三是非法用工单位支付一次性赔偿金；四是通过法律途径诉诸司法。因童工致伤不能通过工伤保险的途径加以解决，而应通过诉讼加以救济。当童工在工作受伤时，应首先及时救助，确保童工生命安全和健康的最少损害。其次，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定，其后由用人单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务，则可诉至法院，要求用人单位赔偿。