劳动合同的解除、终止与开除、除名

     在劳动合同法中，我们经常可以看到合同解除与终止这两个法律概念。但是对于企业人事管理中经常用到的开除、除名等词语却没有提及。那么，这几个词语的涵义在法律上有什么不同呢？如在司务不加区分的使用，会有什么样的法律后果呢？因此，在此有必要准确掌握各自的涵义及相互之间的区别，对于人事管理是相当的重要的。

　　先来看看合同解除和合同终止之间的差异：

　　首先，解除是劳动合同中的一方或双方因主观原因，不再履行有效的劳动合同，双方的劳动关系随即终止。而劳动合同终止确非主观原因，而是由于劳动合同双方意志以外的客观原因，包括法律规定和劳动合同的约定，终结正在存续过程中的劳动关系。从这一点来讲，两者的不同在于起因不同。

　　其次，一般说来，劳动合同中的一方或双方要求解除合同，必定要有法定的理由，劳动法中已经罗例了一大堆的理由，除此之外，用人单位不得解除劳动合同，否则就是非法解除，要承担相应的法律责任。只有劳动者才有无理由解除合同权，只需提前三十天通知即可。而合同终止的事由，按照法律规定，无非就是合同期限届满，或劳动合同中的一方或双方主体资格丧失或主体消亡。这是法定程序的不同。

　　第三，由于合同的解除是双方或一方的主观原因，因此必要履行一定的程序，解除合同才能生效，包括一定的提前通知期，支付一定的经济补偿金，通知相关的工会等等。而合同终止则是客观原因，法律在程序上没有多作要求。

　　开除和除名，这两个词乍听之下就是行政立法中的名词，在劳动法中已经没有体现了。出现在两个词的是在我们早期的国有企业中人事管理，在《企业职工奖惩条例》中我们还可以看到，但是这一法律在实际中已经很少被提及，且适用的范围也是少之又少。

　　事实上，这两个词更多的出现在公司的员工手册、规章制度上，从法律层面上来讲，可视为合同解除的代名词。