本报讯(记者 李颖 刘定国)
劳动合同法实施在即，东莞市劳动局前日做客“阳光热线”节目，解答市民提出的疑问。市劳动局表示，为了防止企业规避新法，凡是裁员满20人的单位都要报劳动部门备案，员工也可以拨打12333向劳动局举报。
不签合同须支付二倍工资
市劳动局劳动关系科科长罗少伟表示，现在的合同法增加了一项民办非企业单位，包括村办的幼儿园、保安队等都要签定合同。从明年2月1日起，企业没有同劳动者签订劳动合同，就必须支付二倍工资。
“企业要求我们从07年12月15日重新签订劳动合同，这样的做法合理吗？”在节目中，不少人都反映遭遇“重签合同”的问题。新莞人王先生反映，公司强迫员工签署与其它公司的劳务外包合同并要求员工自愿解除前合同，结果所有没签的员工全部立即被解雇。对此，市劳动局表示，企业单方解除劳动合同，或者转为劳务等其它关系，是违法行为，“这些企业不要打擦边球”。
企业要贴新法让工人学习
市民刘先生咨询，他在厂里做了9年，月底工厂却要员工签辞工书，辞工后重新再签订，如果不签就辞退。“工龄计算是劳动者在同一单位连续叠加的，企业让你回家，误以为这样工龄可以重新计算。”市劳动局罗少伟表示，凡是裁员满20人要报劳动部门备案，员工也可以向劳动局反映。
有员工称，他们并不愿意签新的《劳动合同》，认为一旦合同签了，规定辞工30天后才可以走。罗少伟表示，“东莞的用工比较杂，打算把《劳动合同法》印成四份为一套要求企业粘贴出来让工人学法，在新法中劳动者辞工更容易，劳动者提前三四天书面辞工就可以离开了。”
针对企业为规避新法使用的各种“招数”，市劳动局副局长黄慧屏表示，企业要从劳资关系的长期利益去考量，没有必要去规避，呼吁广大企业和员工双方多协商，协商不成，可向劳动部门反映。
南方都市报
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