邵阳工伤律师 邵阳医疗纠纷律师 律师简介 业务领域 加入收藏 设为首页
本站首页 | 医疗事故 | 医疗诉讼 | 工伤认定 | 伤残鉴定 | 工伤待遇 | 劳动合同 | 劳动仲裁 | 医疗赔偿 | 典型案例 | 医疗鉴定 | 法律法规
  >> 分 类 导 航
【工伤认定】
┝ 工伤认定
【伤残鉴定】
┝ 伤残鉴定
【工伤待遇】
┝ 工伤待遇
【医疗事故】
┝ 医疗事故
【劳动仲裁】
┝ 劳动仲裁
【医疗赔偿】
┝ 医疗赔偿
【医疗诉讼】
┝ 医疗诉讼
【典型案例】
┝ 典型案例
【医疗鉴定】
┝ 医疗鉴定
【法律法规】
┝ 法律法规
  >> 超 级 搜 索
栏  目  
类  别  
关键词  
 站内搜索  
  
  >> 热 点 点 击
 中华人民共和国工伤保险条例
 劳动争议仲裁中止审理申请书
 郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法
 河南工伤保险条例
 不满调岗愤怒旷工被炒鱿鱼没有经济补偿金
 电子版劳动协议书是劳动合同
 自动辞职要求经济补偿金没有依据
 郑州五级工伤赔偿标准
 郑州九级工伤赔偿标准
 河南申报工伤需要提交旁证材料的情形
  >> 版 权 及 免 责 声 明

  本站资料文章其版权归作者本人所有。
  如果有任何侵犯您版权的地方，请尽快与本站联系!
 医疗事故 → 医疗事故 → 销售人员离职公司要求订立竞业限制协议可以吗
>
 查看方式： 查看：[ 大字 中字 小字 ] [双击滚屏]
销售人员离职公司要求订立竞业限制协议可以吗

高级销售人员离职公司要求订立竞业限制协议可以吗

 

     案例：我公司是一家器材销售企业，在入职时公司未与高级销售人员订立竞业限制协议，现在其中一名高级销售人员突然提出离职，据了解，该高级销售人员将跳槽到我公司的一家竞争对手企业工作，问：我公司是否有权要求其签订竞业限制协议，不去竞争对手公司工作？

     案例分析：劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致原则，同样企业与员工就是否订立竞业限制协议，以及竞业限制协议具体条款的内容，也应遵循上述原则。因公司在该员工入职时未能与其及时订立竞业限制协议，导致公司现在处于被动地位。劳动者的竞业限制义务并非法定义务，而是一种约定义务，因此若该员工拒绝与公司签署，则公司无权要求该高级销售人员不到竞争对手企业就职。
邵阳工伤律师 邵阳医疗纠纷律师
上一篇：销售人员离职公司要求订立竞业限制协议可以吗
下一篇：关于竞业禁止的法律探讨
友情链接 | 联系我们 | 版权声明 | 关于我们 | 网站管理 
 
Copyright© 2009-2012 邵阳工伤律师网-文湘桂律师 All rights reserved
地址：邵阳市双清区宝庆东路1130号
手机:13807394353【同微信】 邮箱:122542517@qq.com
本站部分信息参考了法律人士的智力成果，供学习交流之用。如您不同意收录敬请有效告知，本站将立即删除! 并向您表示致敬。
技术支持：律师建站