【邵阳工伤律师】邵阳医疗纠纷律师

邵阳工伤律师

邵阳医疗纠纷律师

本站首页 | 医疗事故 | 医疗诉讼 | 工伤认定 | 伤残鉴定 | 工伤待遇 | 劳动合同 | 劳动仲裁 | 医疗赔偿 | 典型案例 | 医疗鉴定 | 法律法规

>> 分类导航

>> 超级搜索

栏目
类别
关键词
站内搜索

>> 热点点击

中华人民共和国工伤保险条例

劳动争议仲裁中止审理申请书

郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法

河南工伤保险条例

不满调岗愤怒旷工被炒鱿鱼没有经济补偿金

电子版劳动协议书是劳动合同

自动辞职要求经济补偿金没有依据

郑州五级工伤赔偿标准

郑州九级工伤赔偿标准

河南申报工伤需要提交旁证材料的情形

>> 版权及免责声明

本站资料文章其版权归作者本人所有。
如果有任何侵犯您版权的地方，请尽快与本站联系!

法律法规 → 法律法规 → 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

>

查看方式：查看：[ 大字中字小字 ] [双击滚屏]

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳部发[1994]503号颁布时间：1994.12.14
第一条　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。　　第二条　本办法适用于中华人民共和国境内的企业。　　第三条　企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。　　第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　第七条　中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。　　地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。　　第八条　本办法自一九九五年一月一日起实行。

邵阳工伤律师邵阳医疗纠纷律师

上一篇：关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见
下一篇：天津市工资支付规定

友情链接 | 联系我们 | 版权声明 | 关于我们 | 网站管理

Copyright© 2009-2012 邵阳工伤律师网-文湘桂律师 All rights reserved
地址：邵阳市双清区宝庆东路1130号
手机:13807394353【同微信】邮箱:122542517@qq.com
本站部分信息参考了法律人士的智力成果，供学习交流之用。如您不同意收录敬请有效告知，本站将立即删除! 并向您表示致敬。

技术支持：律师建站