本报讯 （记者陈博）保洁员和领班因工作问题发生争执，被领班推倒，数小时后身亡。领班因此被判刑9年，保洁员被认定为工伤。

　　近日，当事公司起诉昌平区人力资源和社会保障局（简称“昌平人社局”），要求撤销工伤认定。

　　庭审时，昌平人社局认为，工伤认定符合法律规定。

　　员工被推倒后身亡

　　案卷材料显示，2010年7月27日上午8时许，北京某环境工程公司在为一家单位提供保洁工作时，公司领班冯某和保洁员曾某因工作问题发生争执并扭打起来。冯某手部扭伤，曾某被推倒在地。曾某说了句“想回去睡会儿”后，离开。晚上曾某室友发现曾某脸色发紫，呼吸急促。曾某送医后，因抢救无效死亡。

　　经鉴定，曾某是因被击打后倒地头部遭磕碰，造成重度颅脑损伤、呼吸循环衰竭死亡。

　　去年2月，一中院以故意伤害罪对冯某判刑9年，刑事附带民事赔偿18万元。

　　法院未当庭宣判

　　去年4月，昌平人社局根据曾某儿子的申请，认定曾某构成工伤。

　　曾某生前所在的公司称，公司与曾某之间的关系为雇佣关系。事发时，曾某和冯某互殴，不应被认定为工伤。故起诉昌平人社局，要求撤销工伤认定。

　　3月29日，昌平法院开庭审理此案。

　　昌平人社局认为，双方存在劳动关系，且曾某在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》认定条款。该局曾向原告送达了限期举证通知书，但原告签收后未举证，因此工伤认定合法。

　　法庭没有当庭做出判决。

　　■ 庭审焦点

　　互殴还是遭暴力伤害？

　　庭审时，曾某生前所在公司称，冯某的刑事判决书中，警方的“工作说明”写明，当事双方是互殴。冯某到案后也曾供述称，事发时，曾某先动手打他，他才自卫。冯某手指被掰断构成轻伤，这也可以证明双方是互殴，而非《工伤保险条例》中规定的因履行工作职责受到暴力伤害的情形。因此，昌平人社局不应认定曾某为工伤。

　　昌平人社局辩称，警方调查时，曾某已昏迷不醒，随后死亡。警方“工作说明”写的，是冯某的单方说法。刑事审理中，冯某的辩护人提出曾某存在过错的意见，但最终因没有证据，法院不予采纳。既然法院没有认定曾某有过错行为，那么双方就不是互殴。该局认定工伤没错。