【邵阳工伤律师】邵阳医疗纠纷律师

邵阳工伤律师

邵阳医疗纠纷律师

律师简介

业务领域

加入收藏

设为首页

>> 分类导航

【新闻焦点】
【热案报道】

>> 超级搜索

栏目
类别
关键词
站内搜索

>> 热点新闻

A380机翼细微裂纹事件或系劳资纠纷有关

加拿大多伦多化解劳资纠纷签订临时集体合同协议

部分垄断国企招工仍对内部倾斜

民工因南召县政府承诺4年未兑现送最不诚信锦旗

新闻焦点 → 单位不兑现工伤待遇反将职工解雇

查看方式：查看：[ 大字中字小字 ] [双击滚屏]

单位不兑现工伤待遇反将职工解雇

纪某工作时受伤，照理可以认定为工伤，但单位承诺按工伤待遇对待，于是他也就没有坚持。但在休了大半年之后，他却接到单位即将解除合同的通知书。这是怎么回事？日前，纪某来访询问，休养结束的他是应该上班还是告单位非法解雇？据纪某反映，他是外来务工人员，2010年初进入一家材料公司担任保洁工。去年7月，他在清扫厕所时，不小心摔伤了腰。当时人无法动弹，幸好同事路过及时发现，这才将他搀扶进休息室休息。他在休息室一躺就是一下午，临近下班时，他感觉还是不行，便向主管请了假，希望前去医院诊治。主管当即安排同事陪他外出诊治，在配了点膏药之后，他便回了家。可是，第二天腰部还是疼痛，无法直立，于是便打电话给主管请假。主管也同意了，还嘱咐他好好休息。三天后，稍稍感觉好点的他回到单位上班，主管还给他减轻了工作。但一两个月过去了，他的腰伤时好时坏，节俭的他不舍得再花钱去医院看病，也不肯请假休息，就这么拖着。谁知，今年年初，他的腰伤再次发作，爬都爬不起来，只能卧床休息。来看望他的老乡告诉他，像他这样的情况应赶紧申报工伤，这样医药费就可以报销，病休在家也可以拿全工资。他随即打电话给主管，请求单位给他申报工伤。但主管说了，这个事要得请示分管经理决定。过了几天，主管来他家看望他时说，公司已研究决定，腰伤不需要申报工伤，但医药费什么的都可以报销。医药费有了着落，他也就放心了，便去大医院进行了规范治疗。转眼，他在家又休养了3个多月，腰伤基本痊愈。几天前，他前去单位交最后一次病假单时，人事经理告诉他，公司将与他解除劳动合同，因为他的医疗期已满。自己腰好了，已准备上班了，公司为何还要解除劳动合同？难道因工受伤还要按病假对待？纪先生不知道该如何交涉。对此有关专家表示，单位做法有三点值得商榷。第一，职工在工作时受伤，单位应该在发生工伤之后一个月内申报工伤认定。私了或采取欺骗方式让职工就范，这不符合法律规定。第二，口头承诺没有兑现，有违诚实信用原则。单位既然承诺职工按工伤待遇对待，那么就应该信守承诺，承担原来由工伤保险基金等承担的相关费用以及停工留薪期工资。第三，也是最为关键的，单位能否与纪某解除劳动合同？因为如果按工伤待遇来对待，职工停工留薪期结束回单位上班，单位应该安排原岗位或者是合适的岗位，而不是解除合同。就算纪某请的是病假，按照《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。所以现在纪先生伤愈了上班是合理要求，若单位执意解雇，势必承担非法解雇的赔偿责任。马永卿;崔蔚邵阳工伤律师邵阳医疗纠纷律师

上一篇：我国立法将35℃以上界定为高温中暑可申请工伤
下一篇：司法鉴定不是确定工伤待遇的依据

技术支持：律师建站