处理过程中出现矛盾

　　针对王秋慧的这件事，记者昨日采访了伊通县人力资源和社会保障局工伤科的李科长，他表示，按照《工伤保险条例》，他认为王秋慧不属于工伤，因为她作为一名老师，职责不是插打卡机的电源，而是从事教学工作。据了解，他们学校每天早8时上班，每天早晨7时30分，由当日的值班领导负责打开卡机电源，但3月2日早7时20分，王秋慧提前来到单位，值班领导并不在场，她自己插电源，出现了被电击的情况，所以不属于工伤。对于王秋慧对处理意见不认同的问题，李科长表示，王秋慧可以再申请行政复议，或者到上级人事部门进行投诉，或者走法律途径，向当地的人民法院提起诉讼。

　　针对王秋慧经审核最终不属于工伤的处理意见，四平市人力资源和社会保障局法制监察科的董科长介绍，经他们研究决定，认为王秋慧被打卡机电伤的情况属于工伤，此事也已经通报到吉林省人力资源和社会保障厅进行备案。对于已经下达的行政复议，也是根据《行政复议法》所作的决定，现在只能对伊通县人力资源和社会保障局进行层级部门监督，问题仍不能达成一致，已将问题反映到了四平市纪委监察局，等待此事进一步解决。

　　那么，到底什么是工伤？昨日，记者也咨询了吉林敦宜律师事务所的侯学梅律师，她表示，工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于王秋慧的情况，按照法律规定，应该属于工伤。(记者王秋月/报道)