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工伤待遇 → 工伤待遇 → 退休后工伤保险待遇问题解决

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退休后工伤保险待遇问题解决

　我原是一家医院的主管护师，于三年前退休，不久被聘到一家镇医院工作。去年4月份，这家镇医院与我签订了一份劳务协议书，该协议约定期限为两年，并约定了我为医院提供劳务的内容、方式、报酬等权利和义务。去年6月底的一天，我在医院门诊部换药室接班后，开始清理器械，因地板湿滑，不慎滑倒在地受伤。今年初，我就此次受伤事故向劳动保障局申请工伤认定，劳动保障局经调查，作出我所发生的事故属工伤的《工伤认定书》。镇医院不服，经行政复议维持后仍不服，以我退休后已享受了养老保险待遇，不应再享受工伤保险待遇为由，向法院提起行政诉讼。请问：这起事故我可否享受工伤保险待遇？
退休后工伤保险待遇解答：企事业单位聘用退休人员工作的情况在现实中很常见，你提出的问题很有代表性。我国法律只规定达到一定年龄的劳动者可以享受退休的权利，但退休并未剥夺劳动者劳动的权利，现有法律未禁止用人单位聘用退休人员工作。《工伤保险条例》第二条第（二）项规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，《条例》并未将退休人员排除在职工范畴之外。虽然职工退休后享受了养老保险待遇，但这和其受聘后享受工伤保险待遇并不矛盾。因此，退休职工只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实上的劳动关系），并在工作中因工受伤的，用人单位就要对其负责。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗待遇等权利和义务”的规定，你与被聘医院签订的劳务协议书，明确了你提供劳务的内容，方式、报酬等权利和义务，该协议书签订的名称虽是劳务协议，但实质上是一种劳动合同，双方已形成事实的劳动关系，而不是劳务关系。因你发生的事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，根据我国相关法律、法规的规定，符合认定工伤的情形，因此，劳动保障部门作出认定你为工伤的《工伤认定书》是合法的。邵阳工伤律师邵阳医疗纠纷律师

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