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典型案例 → 典型案例 → 工伤事故认定标准之不予认定案例

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工伤事故认定标准之不予认定案例

　
案情简介：原告李仁臣。被告威海市环翠区劳动和社会保障局。第三人张仁光。被告威海市环翠区劳动和社会保障局于2007年4月22日受理第三人张仁光职工工伤认定申请后，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第十四条第（一）项之规定，于2007年5月29日作出[2007]第263号《工伤认定通知书》，认定第三人所受伤害系因工负伤。原告以被告作出工伤认定证据不足、程序违法、适用法律错误为由，于2007年10月17日诉来本院，请求法院撤销被告作出的[2007]第263号《工伤认定通知书》。法院认为，被告威海市环翠区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法履行对第三人是否为工伤作出认定的法定职责。依法履行要求被告作出工伤认定的具体行政行为时，证据应当确凿，适用法律、法规应当正确，并应符合法定程序。第三人与马继成在各自向车上装石头时，第三人停下工作走到马继成跟前与其发生争吵，继而受到马继成伤害。第三人受到马继成伤害完全系双方的争吵引起，与其工作没有关系，非因履行正常的工作职责受伤，不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形之一，不应当认定为工伤。被告作出工伤认定的具体行政行为，适用法律、法规错误，依法应予撤销。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目之规定，判决如下：撤销被告于2007年5月29日作出[2007]第263号《工伤认定通知书》的具体行政行为。
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