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认定工伤案例精选

　原告陶瓷厂。被告市人力资源和社会保障局。原告诉称：2009年浸釉工违规私自离开工作岗位往提升机上放破坯，恰遇董某某操作使用提升机，李把脚伸在了提升机下，造成李左脚受伤。李是浸釉工，放破坯不应在提升机内，往提升机内放破坯不是李的工作原因，被告在认定工伤时没有对李提供的证据进行调查核实，没有详细调查受伤害经过，在事实不清、证据不足、适用依据错误的情况下，作出了违法的工伤认定。故请求法院认真查实依法撤销工伤认定通知书。被告辩称：我局作出的工伤认定通知书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，应予维持。根据证据和当事人的陈述，合议庭确认以下案件事实：李系原告陶瓷厂职工，其从事浸釉工作并负责将浸釉时产生的破坯放置到一定地方。李在原告厂工作中，因其将破坯向提升机（升降机）放置时，被提升机致伤左脚。当日，原告将第三人李送到市交通医院治疗，经诊断为左足第1、2趾离断伤，左足第3趾甲床缺失伤。第三人李申请工伤认定。市劳动和社会保障局通过邮局向原告送达工伤认定协助调查通知书，原告在收到该通知书后，向市劳动和社会保障局递交了关于李受伤情况的报告。该局作出工伤认定通知书，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定原告职工李所受伤害为工伤。该工伤认定通知书通过市邮政速递物流公司送达给原告，由原告工作人员王国代收。（工伤界定）原告申请行政复议，同日，市人民政府作出行政复议不予受理决定书，对原告提出的复议申请不予受理。原告向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定通知书。法院认为：第三人李在与原告陶瓷厂存在事实劳动关系前提下，（工伤界定）第三人李在工作时间和工作场所内，为放置工作中产生的破坯造成伤害，该伤害是因工作原因产生的，且不属于《工伤保险条例》中不得认定工伤的三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，因此被告对李的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告称被告在工伤认定时没有进行核实，违反法定程序，本院认为被告在向原告送达协助调查通知书后，原告递交了第三人受伤的情况报告，该报告将第三人受伤的情况作了说明，结合第三人提供的证人证言，被告作出工伤认定无不当之处，不存在程序不合法情况，因此对于原告要求撤销工伤认定通知书的请求，因原告提供的证据不足，不予支持。（工伤界定）综上，被告作出的工伤认定通知书予以维持。对于第三人称该案已超过诉讼期限，本院认为原告在2009年9月20日收到工伤认定通知书后三个月内即2009年12月19日申请复议，市人民政府决定不予受理，该案虽未进入复议程序，（工伤界定）但根据不予受理决定书，原告有权提起诉讼，原告在法定期限内提起诉讼未超过诉讼期限，对第三人该辩称不予采信。依照国务院《工伤保险条例》第十四条、第十六条，《中华人民共和国行政诉讼法》第三十七条，《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第三十三条第二款、第五十六条第四项之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：维持工伤认定通知书。邵阳工伤律师邵阳医疗纠纷律师

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