七年前，单位未为因工受伤的职工申报工伤，七年后又终止了与职工的劳动关系。近日，镇江市润州区法院的一纸判决为这位职工讨回了公道。
1      995年，刚满22岁的朱林（化名）成为某制罐公司的一名员工，公司规模不小，工资待遇也不错，还为员工们参加了包括工伤保险在内的社会保险。2001年4月，朱林在工作中被拉伸机的小车压伤右手掌，送到医院后发现右第二掌骨基底部骨折，公司支付了全部医疗费用，但是未为他申报工伤。之后，由于朱林不再适合原工作岗位，公司为他调整了工作岗位。转眼间到了2007年9月，双方的劳动合同到期了，单位却向朱林发出了终止合同通知书。朱林向公司要求工伤待遇，遭到拒绝。于是，朱林申请劳动仲裁，同年10月，劳动仲裁部门认为，因朱林受伤情况未经劳动行政部门认定和伤残等级鉴定，不符合受理条件，作出了不予受理案件通知书。遂朱林向镇江市润州法院起诉，要求制罐公司支付工伤赔偿金等78000元。
案件审理期间，经法院委托有资质的鉴定机构鉴定，朱林右手被砸伤，已构成职工工伤事故九级伤残。法院审理认为，朱林在制罐公司工作期间，因工受伤，制罐公司应及时为朱林申报工伤，制罐公司未在法定时间内为朱林申请工伤认定，造成朱林申诉时无法认定工伤和作出伤残等级鉴定，本身即存在过错。对所造成的朱林工伤保险待遇的损失，应当承担赔偿的责任。最终，法院判决，制罐公司赔偿朱林一次性伤残补助金，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及其他损失共计5.4万余元。
（翟 敏 王 蒙）