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工伤认定 → 工伤认定 → “工伤”知识必备

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“工伤”知识必备

   其实，与我们息息相关的“工伤认定”情况还有很多，出几道题考考你，看你对此了解多少？

    骑摩托车上班不慎摔伤，责任在己算不算工伤？

    算。摩托车也是机动车。“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”做出了明确的解释，即“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

    职工在上班突发心脏病死亡，可否认定工伤？

    可。职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，应视同工伤。

    职工未到下班时间亦未经允许即提前回家，途中发生交通事故，能否认定为工伤？

    单位若不能举出单位存在严格的请销假制度并得到有效执行的证据，且员工下班经过合理路线，符合“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形的，就应当认定工伤。

    某人上夜班时，感觉工作压力很大，于是写下遗书后割腕，经抢救脱离危险。这种上班时自杀受伤能否认定为工伤？

    不能。《工伤保险条例》第十六条第（三）项规定，“职工自残或自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。” 除此以外，上班时因犯罪或者违反治安管理伤亡或醉酒导致伤亡的，也不能认定为工伤。

    离退休人员在工作中遭受事故伤害、在校学生到用人单位实习期间遭受事故伤害算不算工伤？

    不算。但是，上述两种情况，用人单位应为他们买雇主责任险。否则，受伤的离退休人员享受工伤待遇，由实际用工单位负责；实习或勤工助学的学生在用人单位因工发生意外事故，一般亦照工伤的规定由用工单位负责。

    上班时看到单位隔壁的企业厂房起火，见义勇为扑灭了大火，自己却被烧伤，烧伤时并不是在本公司，能否算作工伤？

    算。单位隔壁公司起火，使得公共利益处于危险之中。其扑火行为无疑是维护公共利益，而公共利益无排他性，没有理由要求仅在单位内部发生的事情为公共利益，这种情形符合《工伤保险条例》第十五条第二项“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤的规定。

    参加单位组织的运动会受伤能否认定为工伤？

    能。职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，应认定为工伤。

    经理陈梅多次派司机小李去机场接人，小李认为陈梅是故意为难他，随即两人发生争执，小李还将陈梅打伤，陈梅的伤可否认定为工伤？

    可。职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系的，应认定为工伤。

    除以上提及的类型以外，以下情形亦可以认定为工伤或者视同为工伤：

    ▲在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    ▲患职业病的；

    ▲因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    ▲职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    办理工伤认定须知

    机动车交通事故要交管部门出具证明

    可申请工伤认定的职工应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相
关证明材料，若能证明是机动车事故，则应认定为工伤。

    办理工伤的认定部门

    以常州市为例，参加工伤保险的合法企业，可以在工伤保险参保地劳动保障行政部门办理工伤认定手续；没有参加工伤保险的，职工受伤后到企业法人注册地劳动保障行政部门申请工伤认定。

    单位注销工伤仍可获补助

    已参加工伤保险的用人单位依法注销、被关闭、被撤销以及被工商部门吊销营业执照的，其伤残等级为5~10级的工伤职工，未核定领取一次性伤残补助金的，社会保险经办机构应当为其核定一次性伤残补助金。而对未达到退休年龄的伤残等级为1~4级伤残职工，应办理退休手续，停发伤残津贴，按规定计发基本养老保险待遇。如果其基本养老金低于伤残津贴，差额部分可由工伤保险基金补足。

    申请认定工伤有时间限制

    职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，申请时限为1年。

    劳动保障行政部门受理申请后，在60日内做出工伤认定决定。

    用人单位拒绝提供工伤证明材料

    在调查核实过程中，用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据伤害职工提供的证据依法做出结论。

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