劳动合同违法或被迫解除,劳动者是否还受竞业限制控制

违法解除劳动合同是指用人单位违反规定的可的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：
    （1）用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；
    （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    在用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因上述违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，合同解除后，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。
    【操作指引】 竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。
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