根据工伤保险条例规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

    1、职工发生伤害事故必须是受用人单位的指派外出从事指定的工作时受伤。一般情况下，职工被认定为工伤的一个重要条件就是在工作场所内发生伤害事故，但职工受用人单位的指派外出从事指定工作的，同样应当认定为是在履行工作职责，是职务行为。职工因外出履行职务行为发生伤害事故的，应当认定为工伤。如果职工是在出差途中或者归来途中发生伤害事故的，应当认定为其在履行职务行为的准备阶段和收尾阶段，同样应当认定为工伤。

    2、职工因公外出履行职务时发生事故导致下落不明的，应当认定为工亡，其近亲属享受工亡待遇。因下落不明导致失踪或者死亡的认定在我国《民法通则》中有明确的程序规定，所以下落不明职工的近亲属如果申请工伤的的，必须先行依照《民法通则》的规定向人民法院申请宣告该职工失踪或者死亡，之后下落不明的职工近亲属可以持人民法院的宣告判决向劳动保障部门申请工伤认定。